Bagi sebagian orang yang terbiasa hidup dengan para www.kompasiana.com/molzania1507/5beffe766ddcae715836ed24/berkarya-untuk-bangsa-harapan-baru-penyandang-disabilitas, mereka pasti sangat memahami bagaimana seharusnya mereka memperlakukan para penyandang disabilitas tersebut. Mereka belajar dari bagaiman lingkungan sekitar mereka memperlakukannya. Namun, apabila kalian adalah orang-orang yang jarang sekali bertemu atau bahkan berinteraksi dengan para penyandang disabilitas, kalian mungkin justru canggung. Pada suatu kesempatan, kalian mungkin bertanya dalam hati apa yang seharusnya kalian lakukan agar mereka tidak merasa terdikriminasi dengan tindakan atau ucapan kalian. Dengan demikian, diperlukan pengetahuan yang cukup untuk dapat memahami dan memperlakukan mereka dengan baik.

Apalagi jika salah satu diantara anggota keluarga kalian tergolong penyandang disabilitas, sudah seharusnya kalian mencoba membaca beberapa artikel atau tips bagaimana memperlakukan mereka dengan baik. Misalnya, kalian disarankan untuk memperlakukan mereka seperti halnya orang-orang normal, termasuk jika kalian ingin membantu mereka, terlebih dahulu berikan tawaran atau permisi. Faktanya, tidak semua penyandang disabilitas yang terlihat kesulitan untuk melakukan kegiatan tertentu menginginkan untuk dibantu. Sepertihalnya, orang pada umumnya, mereka bisa saja keberatan membantu mereka jika dilakukan tanpa permisi terlebih dahulu, kecuali dalam kondisi darurat sekali. Pengetahuan dan kebiasaan untuk memperlakukan para penyandang disabilitas dengan baik sangat diperlukan apalagi saat ini banyak perusahaan yang berupaya untuk membuka peluang kerja bagi para penyandang disabilitas seluas-luasnya jika memang memenuhi kriteria yang disyaratkan.

Bentuk tersebut merupakan upaya untuk memperlakukan mereka secara adil. Dengan demikian, diharapkan mereka tidak akan merasa dikucilkan dari pergaulan di lingkungan manapun, termasuk di lingkungan kerja. Sehingga, setiap orang memiliki tanggung jawab untuk menciptakan suasana positif agar para penyandang disabilitas tidak merasa diperlakukan secara diskriminatif.

Mempekerjakan para penyandang disabilitas tidak berarti kemudian justru menurunkan kinerja perusahaan. Faktanya, terdapat beberapa keistimewaan yang didapat ketika sebuah perusahaan atau individu mempekerjakan para penyandang disabilitas. Misalnya, para penyandang disabilitas cenderung dapat dipercaya. Karakter dapat dipercaya sangat berharga di lingkungan kerja. Ketika mereka diberi tugas, orang yang dapat dipercaya akan bekerja sekuat tenaga untuk memenuhi kewajibannya.